机械制造线上实习周记(制造业成了应届生的「就业稻草」？)

在低气压的就业现实里，制造业维持着它的流动。尽管它不是突然多出来的行业，但对年轻人来说，确实就像多出来的选择。大学毕业后该不该「进厂」？能否在制造业浪潮里站稳脚跟？这是他们要面对的问题。

文｜邬宇琛

编辑｜楚明

图｜视觉中国

齿轮发生转动

到处都是车。

电动车、平衡车，各种奇怪车头的平衡车，还有车模型，被堆放在办公楼的各个角落。今年7月，21岁的李彩尔第一次踏进了这家电车制造公司的写字楼。她摇晃着脑袋四处张望这里的景象。「如果在其他公司，见到最多的（办公物件）可能是电脑，但在这里，是车。」

办公室坐落在一个园区，员工们开着自家公司生产的电车在里面「乱蹿」。李彩尔对眼前的一切感到新奇，觉得整个园区就像是个「汽车游乐园」。

「制造业原来是这样的吗？」这是这个00后入职第一天的疑问。

2个月前，计算机专业毕业的李彩尔迎来了她的第一份工作，在这家制造类企业担任项目经理。在此之前，她从未给自己铺设任何道路通向这里，只是被一股大浪推到这个陌生的地方。

文科生也进了制造业。王灿学的是德语专业，大三还去德国交换了一个学期。回国后，她考研失败，选择就业，在几家offer里选择了上海一家新能源制造企业，成为海外部门的项目经理。

企业总部在上海黄浦区，一个气派的写字楼里一整层都被公司包下。王灿就此开始和从来没接触过的电池打交道。入职第一天开始，她把这段工作经历写成周记在社交平台上更新，标题是「文科生在制造业的摸爬滚打之旅」。

在就业环境发生变动的近几年，应届生的就业天平似乎正在倾向新的重心。《牛客2023春季校园招聘白皮书》显示，2023届春招学生中，首选智能制造行业的本科生占比18%，硕士生达到26.1%。麦可思研究院发布的《2022就业蓝皮书》也提到，近五年，更多毕业生涌向地级市及以下地区，而在地级城市及以下地区就业的2021届本科生在制造业就业的比例排名第二，占到18.7%。

江西萍乡，一个五线城市，陕西某一本高校毕业的江妍婷拿了毕业证后就千里迢迢赶往这里，入职一家制造类国企。下了高铁，单位的班车已经在站外等待新鲜血液涌入。上了大巴，江妍婷和其他十几个应届生被送往市郊的工厂。她打听了一下，好几个新员工都是毕业于一本院校。

她透过车窗往外看，路两旁的高楼少得可怜。「这不是南方吗？」她心想。就在几个月前，江妍婷还在为就业抓心挠肺。几个月后，她就这样被送进了制造业。她那时就已觉得命运的齿轮开始转动。

齿轮是随变化的就业市场转动的。智联招聘数据显示，2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，2020-2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。

2023年春季校招，比亚迪招纳了惊人的3.18万人，硕士和博士生占比61.3%。在2023届的应届生口中，比亚迪成为「点击即送」的代名词。「找不到工作就投比亚迪兜底。」李彩尔说。

在低气压的就业现实里，制造业维持着它的流动。尽管它不是突然多出来的行业，但对年轻人来说，确实就像多出来的选择。大学毕业后该不该「进厂」？能否在制造业浪潮里站稳脚跟？这是他们要面对的问题。

2023年7月，河南洛阳举办制造业民营企业专场夜市招聘活动

抓住稻草先上岸吗？

李彩尔至今还能记起那个笑容。

去年秋招，她已经杀进一家梦寐以求的互联网公司第四轮面试。主管让她描述一下过往经历，她开始把自己大学生涯中的实习经历、社团经历全盘托出，「组织了10场大型会议，和参会的老师同学们进行沟通，参加了一些比赛项目......」

她越说越没底气。直到说完后，主管露出了不经意的笑容，像是在表达「都不值得一提」，她才突然意识到：我原来真的没什么闪光点，不足以在这样规模的竞争里胜出。

在真正面对就业市场之前，李彩尔并没有想到计算机专业出来找工作会如此困难。她曾经以为，进入互联网公司、毕业就月入过万是计算机学生的标配。大三那年，她得到了无锡一家软件公司的项目管理实习机会。一天200元的薪资，在实习单位中已经算高，再加上租房补助500元、电脑补助100元，就连中午在公司饭堂吃饭也只要3元，「神仙工作砸到我头上了」。

在软件公司实习6个月，李彩尔觉得自己在心态和工作能力上都已经做好就业的准备。她兴致勃勃地准备秋招，「想要迫不及待地把自己扔进互联网公司」。但整个秋招下来，李彩尔却迎来0offer。滑铁卢之后，朋友建议她一起试试国考。她花了一个月的时间备考，没有在这场只选拔几人的考试中胜出。

对李彩尔来说，那是一个残酷的秋天。未来在哪？她还看不清楚。

直到去年11月，她第一次收到了一份offer，来自江苏南通一家重型机械制造企业。企业坐落在一个镇区的一家工业园区，五险一金的缴纳比例顶格，还开了8000多元的薪水。但镇区远离市区，需要40分钟车程。她到贴吧上「卧底」，找了几个厂里的员工打听办公环境。照片发来，李彩尔心都「凉了」：破旧的车间，工人们穿着工服埋头干活。她很纠结，一边是当时唯一的offer，另一边是不符合她期待的工作环境。「从未接触过工厂，难不成真的要成为蓝领了？」

2022年，我国制造业占全球制造业比重近30%，维持着世界第一制造大国的地位。但对年轻人来说，制造业似乎多年来没有成为很多人的就业首选。

3年前，人社部发布「2020年第四季度全国招聘大于求职『最缺工』的100个职业排行」，明确点出制造业岗位的旺盛需求，在彼时新进排行的25个职业中，有15个与制造业相关，占比60%，而短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%。

外界也在将制造业塑造成简单的符号，比如，蓝领、车间、流水线、厂仔和厂妹，让希望找份好工作的大学生望而生疑。

推动他们作出选择的是潮起潮落的规律。就在6年前，求职需求最大的三个行业是互联网、房地产建筑和教育培训。如今这些行业不再像过去那样大量释放岗位，也褪去了许多吸引力。如今，制造业势头正起，再次成为新的人才迁徙区。应届生们像敏锐的候鸟一样不断涌入热腾腾的、能够被接纳的地方。

陕西一本高校毕业的江妍婷，也随着潮水上涨的方向涌入制造业。她大学读的是行政管理——一个因为就业率低下而面临裁撤风险的专业。进大学不久后，她对先读研后考公的路径设定已经非常清晰。她努力保研，但因为比赛、社团活动等综合评测分数低，最终还是回到考研的道路上。去年冬天，她发烧参加了考试，最终与理想院校失之交臂。她选择考公，同样失败。

她只能硬着头皮扎进今年的春招海洋里，不管什么行业，只要有看上去能做的岗位就投。一家成人教育培训公司发来offer，主要做电话销售。她拒绝了，不想无休止地打电话，也不想背负业绩压力。就在她找不到出路的时候，一家在江西萍乡的新能源制造国企发来了offer，岗位是文员。

那时，她分析这家制造类企业有自己的产品线，也意味有坚实的生产能力，至少在这几年可以维持稳定的发展。同时，国企、新能源，这些字眼也让一个行政管理专业的学生感到满意，「签三年合同可以保护自己」。她决定接过这份offer，因为她的选择已经不多。今年7月，她从陕西来到江西，转车到了萍乡。「终于有工作了。」她想。

制造业像是一根恰好出现的救命稻草，挽救了这些困在就业市场的年轻人。

王灿能抓住的也是来自两家制造企业投来的橄榄枝，一家是日企制造商，另一家是新能源民企制造商。她从前对制造业毫无了解，也从没设想过小语种专业毕业后会踏入其中。两家企业开出的工资都让这名文科生垂涎，前者起薪九千，后者则过万。价高者为王，她还是选择了后者。

双一流高校毕业的工科硕士张琳，在去年秋天投了100多份简历，最后得到了3家offer，恰巧都来自制造业——其中就包括比亚迪。她最后选择去深圳一家手机制造厂商，一毕业就拿到了30万元薪资年包。

纠偏

「怀疑。」是李彩尔入职电车制造公司的第一感受。

她还记得自己在入职培训时听培训讲师介绍，「我们公司是一家具有互联网精神的制造企业」。在软件公司实习过的李彩尔有些不屑，她站起来发问：「你们是怎么理解互联网精神的呢？互联网精神是怎么在制造业体现的呢？」

这位讲师不紧不慢地解释，因为这家公司和一家互联网公司曾保持密切的合作关系，在运营模式上都受到互联网公司的影响。李彩尔并不买账，「制造业公司就应该大大方方承认自己是制造业的，不要假装『特立独行』，玩一下概念」。

显然，年轻人虽然涌入制造业，但仍然需要被这个行业说服。入职后不久，她就被带到车间参观。那是她第一次「进厂」，站在干净的地面上，可以从头望到尾。一辆车在生产线头部还是散乱的零件，到了尾部就变成了一辆完整的电动车。「震撼。」她站在产线旁这么想。计算机专业的她觉得这种冲击可能